招聘方向

语言学、翻译学、外国文学、区域与国别研究、比较文学与跨文化、海外中国学研究等领域。

一、招聘岗位及要求

（一）“百人计划”引进人才岗位

1.应聘要求

应聘者应恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，具有高度的敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，爱好高等学校教学工作，具有承担所在一级学科本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。

2.学术水平条件

引进人才学术水平达到下列基本条件：

第一类领军人才，教授岗位。在海内外有重要影响，有较高的学术地位和学术水平，或在人文社科领域具有卓越学术成就。

第二类中青年杰出人才，副教授或以上岗位。研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成绩，以第一作者在国际顶尖学术刊物发表论文或取得公认的科研成果。

第三类青年学术骨干，副教授岗位。具有活跃的学术思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平创新性的专业成就。

3.支持条件

学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、安家补贴、周转房、办公室及实验室等。

（1）提供合同约定的相应职位教师的薪酬待遇及社会保险、住房公积金、职业年金等福利待遇，在广州校区教师工资额度的基础上，享受珠海校区补贴。

（2）提供医疗、周转住房、子女教育优质教育资源等，提供安家补贴。

（3）提供配套启动费，并按照经费相关规定进行管理。

（4）在科研和办公条件、团队建设、研究生招生等方面给予引进人才相应的倾斜政策，配备专职科研人员或博士后。

（二）助理教授岗位

招聘语种限：法语、德语

招聘条件和待遇：已取得相关专业的博士学位，取得一定的创新性学术成果，提供配套启动费和安家补贴。

（三） 公共外语讲师岗位

1.招聘语种

诚聘有志于从事英语、德语、法语等语种的公共外语教学的优秀人才。

2.招聘条件

申请人年龄原则上不超过35周岁，博士研究生毕业并获得博士学位（应届博士毕业生入职时须获得博士学位）。

具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的能力，通过所应聘院系的教学能力测试。

申请人需提交2项或以上近5年内取得的业绩成果，业绩成果包括CSSCI收录或以上的学术论文或教学研究论文、著作，也可以是教学成果或竞赛奖项、获得省级以上教学奖励等。

3.薪酬待遇和聘后管理

讲师岗位为固定期限聘任职务，聘期5年，聘期届满未能受聘高一级教师职务者，聘任合同期满自然终止。

纳入学校事业编制人员管理，执行国家政策规定，提供有竞争力的薪酬待遇。

讲师工作满两年后，业绩成果达到申请条件的，可申请聘任副教授职务。

（四）专职科研人员（含博士后）岗位

1.研究方向及合作导师

语言学及应用语言学、外国文学、翻译学、区域与国别研究、比较文学与跨文化交流等学科领域相关研究方向，可选择我院教授和博士生导师作为合作导师，教师介绍及其研究方向请参见中山大学外国语学院官网“导师榜”栏目：http://fls.sysu.edu.cn/teachers/tutors。

2.招聘岗位及条件

（1）博士后

具有或即将取得博士学位；年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。应届博士毕业生可提前应聘。

（2）特聘研究员、特聘副研究员

具有博士学位；年龄在38岁以下，海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。

3.薪酬待遇

提供有竞争力的薪资待遇。

二、联系方式

中山大学外国语学院诚邀海内外英才加盟，有意应聘者请提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年发表的论文、承担的科研项目、获奖成果及证明材料等）及学术研究计划到联系邮箱，邮件主题标明为“姓名+应聘中山大学外国语学院+岗位”。

联系地址：广州市新港西路135号中山大学外国语学院

邮政编码：510275

联系电话：020-84113110

电子邮箱：stsljf@126.com

联系人：罗老师