各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：

为进一步强化我省人社事业发展的科研支撑，经研究，决定即日起开展2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作，现将有关事项通知如下：

一、总体要求

围绕贯彻落实党的二十大和省第十五次党代会精神，紧密结合我省实际，聚焦人社领域重点难点热点问题开展应用性对策性研究。选题要突出创新性、针对性、前瞻性，注重实证研究，强化应用导向，研究成果要有较强的决策参考价值。

二、课题类别

本年度课题分为重点课题和一般课题，申报选题可参考《2023年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南》（附件1）。重点课题给予2万元的经费资助，一般课题经费自筹。所有项目要求在2023年10月30日前完成并提交结题申请，按要求通过结题评审后，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书。

三、申报条件

课题负责人应当承担实质性研究工作，具备相关研究储备和条件，且由一人担任。重点课题负责人原则上应当具备副高级（或相当于副高级）以上专业职称，一般课题负责人原则上应当具有中级（或相当于中级）以上专业职称。每位申报者只能主持申报一个项目，不得以已立项或结题的厅级以上课题相同或相近内容申报本次课题。凡未按时完成上一年度我厅立项项目的，不得申报2023年项目。

四、申报程序

申报者要严格按本通知要求制作申报材料，做到规范、准确、齐全。申报材料须推荐单位签字盖章，统一填写汇总表，以电子稿形式报省人力资源和社会保障科学研究院。推荐单位要认真审查申报材料，提高申报质量。

（一）申报者填写《2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报基本信息表》（附件2）、《2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报活页》（附件3），经单位审查合格、同意推荐并加盖公章，盖章页以PDF扫描件形式提交。

（二）推荐单位填写《2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报汇总表》（附件4)。

（三）申报所需材料请直接登录浙江省人力资源和社会保障网“公告公示”栏目查询并下载（网址：rlsbt.zj.gov.cn)。

五、申报受理

申报截止时间为4月10日，以电子邮件发送时间为准，请各单位按“课题类别”汇总后按时报送，逾期不予受理。

课题申报受理后，我厅将组织专家根据课题计划、前期成果、研究团队以及保障条件等，综合评定后确定立项名单并发文公布。

联系人：浙江省人力资源和社会保障科学研究院  洪燕

电话：0571-85216997   邮箱：rsyjykt2023@163.com

地址：杭州市古翠路50号浙江人力社保大楼4楼

邮编：310012

附件：1.2023年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南

2.2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报基本

信息表

3.2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报活页

4.2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报汇总表

浙江省人力资源和社会保障厅办公室

2023年2月23日

附件1

2023年度浙江省人力资源和社会保障课题选题指南

一、重点课题

1.省外劳动力在浙稳定就业问题研究

2.高标准零工市场体系建设研究

3.共同富裕背景下推动“劳有所得”发展思路和路径研究

4.我省多层次多支柱养老保险体系相关问题研究

5.我省人力资源服务业发展思路与路径研究

6.唱好“双城记”支持杭甬建设人才高地研究

7.教育科技人才三位一体支撑高质量发展的浙江实践研究

8.职业技能培训体制机制创新研究

9.一流技师学院建设理论与实践研究

10.新就业形态劳动者权益保障相关问题研究

11.集体协商框架下企业职工工资共同决定机制研究

12.国有企业工资总额决定及分配机制研究

二、一般课题

（一）就业创业

1.高质量就业创业评价体系研究

2.我省就业形势分析及对策研究

3.先进制造业就业高质量发展研究

4.灵活就业统计监测路径研究

5.重点群体就业支持体系研究

6.社会组织促进就业研究

7.促进重点群体创业思路举措研究

8.创业服务体系建设研究

9.创业孵化基地建设研究

10.返乡入乡合作创业研究

11.就业歧视问题研究

12.就业困难人员兜底帮扶调查研究

13.公益性岗位提质扩容研究

14.超龄农民工就业权益维护研究

15.建设统一规范的人力资源市场相关问题研究

16.公共服务“劳有所得”评价体系研究

17.就业创业政策国际比较研究

（二）社会保障

1.我省养老保险制度高质量可持续发展路径研究

2.我省城乡居民养老保险制度相关问题研究

3.企业职工养老保险参保扩面机制优化研究

4.完善优化我省企业年金制度相关问题研究

5.我省第三支柱个人养老保险发展相关问题研究

6.我省工伤保险省级统筹相关问题研究

7.我省工伤预防体系建设相关问题研究

8.我省失业保险省级统筹相关问题研究

9.我省社会保险基金风险治理研究

10.社会保险经办能力提升优化研究

11.社会保险政策国际比较研究

（三）人事人才

1.我省人力资源服务产业园高质量发展对策研究

2.新型研发机构人才体制机制创新研究

3.我省留学人员创业园高质量发展研究

4.我省青年人才创新创业对策研究

5.我省博士后工作站高质量发展研究

6.专家服务助力山区26县高质量发展对策研究

7.专家服务基地发展情况及对策建议

8.我省技工院校高水平专业群建设对策研究

9.技工院校工学一体化技能人才培养模式研究

10.构建技工院校“三全育人”新格局的实践研究

11.中国特色学徒制运行机制及成效研究

12.市域（县域）技能型社会建设实践研究

13.技工院校教学体系与技能大赛标准体系衔接问题研究

14.技能和技术人才职业发展贯通制度相关问题研究

15.职业技能等级“新八级”制度相关问题研究

16.人才政策国际比较研究

（四）劳动关系和收入分配

1.高质量和谐劳动关系构建研究

2.工资集体协商相关问题研究

3.劳动关系风险预警系统机制研究

4.数字劳动关系研究

5.企业共享用工问题研究

6.扩大中等收入群体的实现路径研究

7.最低工资标准调整评估机制研究

8.完善事业单位薪酬分配制度研究

9.农民工工资支付兜底保障机制研究

10.完善欠薪治理体系研究

11.共同富裕背景下我省工资指导线研究

12.我省企业工资分配的市场化程度问题及对策研究

13.劳动关系和收入分配领域相关政策国际比较研究

（本项目指南列示的为研究方向，具体题目可由申报人自行确定，要避免研究题目偏离主题、研究内容空洞宽泛）

附件2

2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报基本信息表

申请者承诺：

我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，我承诺以本表为有约束力的协议，按计划认真开展研究工作，取得预期研究成果。浙江省人力资源和社会保障厅有权使用本项目所有数据和资料。

申请者（签章）：

年   月    日

承担单位承诺：

本单位对申请者填写的各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。如获立项，承诺以本表为有约束力的协议，为本项目研究提供必要的支持，并做好项目研究的协调和管理工作，对本项目的完成提供信誉保证。

单位（盖章）：

年   月   日

附件3

2023年度浙江省人力资源和社会保障课题申报活页

申报活页请隐去申报人姓名、所在单位等背景材料。

一、项目设计论证提要：请先填写项目设计论证，再根据项目论证写出提要。提要不得超过300字。（自制表格）

二、项目设计论证：逐项填写，限3000字内。（自制表格）

1.选题：本项目国内外研究现状述评、理论价值或实际应用价值。

2.内容：本项目研究的基本思路和主要观点。

3.创新之处：如本项目研究提出的新观点、新论据、新材料、研究的新视角等。

4.方法：本项目具体研究方法和研究方案。

5.研究基础：项目负责人已有相关成果。

6.主要参考文献（两类限填20项）。

三、项目负责人已完成或正在承担的其他项目（限报6项）

四、完成项目的条件和保证：已有科研成果的社会评价；完成本项目的研究能力和时间保证；资料设备；科研手段。（自制表格）

填表人：                                                       联系电话：

备注：汇总表“课题类别”请根据选题分类填写，如：重点项目、就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系与收入分配。

附件下载

原文链接：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/2/23/art_1229101517_2459025.html