各设区市公务员局、社科联，省各有关单位：

为推动全省高素质公务员队伍建设，经研究，由省公务员局、省社科联、省教育厅联合开展江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题研究。现将课题申报事项通知如下。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，聚焦完善中国特色公务员制度体系，立足江苏公务员队伍建设实际开展课题研究，形成一批富有江苏特色、具有理论和实践价值的研究成果，为推进全省高素质公务员队伍建设提供智力支撑和决策参考。

二、课题申报

1.申报对象。课题负责人1名，年龄一般不超过60岁，须具有公务员队伍建设工作经验，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中至少有一名从事公务员队伍建设实践的工作者。优先支持实际工作部门和理论研究部门协同开展研究。

2.申报形式。以课题组形式申报。严格遵守学术道德和科研诚信，如实填写申报材料，不得将相同或相近研究内容重复申报。

3.申报选题。申报人可依据《2025年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申报指南》（附件1）列举的选题，细化研究内容，确定具体课题名称。课题名称应科学、严谨、规范。研究内容要紧密结合我省公务员工作实际，具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，形成可操作、能落地的研究成果，预期成果无转化价值的课题不予立项。

4.申报时间。4月7日至4月30日。

5.申报材料。填写“江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题”申请书（附件2），电子稿发送至邮箱jssklkyzx@126.com，打印纸质稿一式三份，由申报人所在单位审核盖章后寄送至省社科联科研中心。

三、立项管理

1.课题立项。申报课题经评审，报省公务员局、省社科联、省教育厅审定同意后立项，并在江苏社科网（www.js-skl.org.cn）进行公示。2025年度课题立项数量根据实际申报和评审情况确定，资助项目原则上不超过60项。其中，重点课题立项项目不超过15项，每项资助不超过15000元；一般课题立项项目不超过45项，每项资助不超过10000元；立项不资助项目若干。

2.项目管理。课题管理参照《江苏省社科应用研究精品工程课题管理实施办法》执行。省社科联具体负责课题立项后的研究管理，建立项目单位和项目负责人管理责任制。省公务员局、省社科联、省教育厅于6月上旬对立项课题实行中期评估。申报单位要加强科研诚信管理，并根据实际情况对立项课题给予支持。

四、课题结项

1.成果形式。项目最终研究成果形式为研究报告。在省委、省政府及省级相关部门重要决策内刊、中文核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，作为课题成果结项鉴定和优秀成果评选的重要参考。获得省委省政府主要领导肯定性批示的，可申请免予成果鉴定。

2.完成时间。8月10日前提交结项材料。结项材料包括《鉴定结项审批书》（在江苏社科网下载中心下载）、研究报告各一式三份。

3.成果评审。8月中下旬，开展专家评审。研究成果经专家评审、网上公示及省公务员局、省社科联、省教育厅审定后，给予结项。

五、联系方式

联系人及联系电话：

省公务员局    陆  洋   025-83392365

省社科联      陈  亮   025-83326749

材料寄送：南京市建邺路168号4号楼413室省社科联科研中心，邮编：210004

附件：

1.2025年度江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申报指南

2.江苏省社科应用研究精品工程（高素质公务员队伍建设专项）课题申请书

江苏省公务员局     江苏省哲学社会科学界联合会

江苏省教育厅

2025年3月31日