该选题方向已发表的论文包括：

基于组织信任和组织政治知觉的变革型领导研究. 曾贱吉. 技术经济与管理研究,2017,07

员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度. 曾贱吉;胡培;蒋玉石. 山西财经大学学报,2010,02

企业员工组织政治理论研究进展. 熊科;王学思. 人民论坛,2010,32

组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析. 张军成;凌文辁. 商业经济与管理,2011,01

组织政治知觉与组织文化的匹配及其与工作满意度的关系研究. 罗殿军;曹超英. 复旦学报(社会科学版),2011,02

该选题方向已发表的论文包括：

基于心理契约理论的浙江省企业用工荒实证研究. 钱丽霞. 企业经济,2013,06

组织公平感对离职意图的影响. 马超;薛电芳;毛重琳. 华南师范大学学报(社会科学版),2014,01

同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型. 王振源;孙珊珊;戴瑞林. 管理评论,2014,04

高科技企业员工离职传染的实证研究. 王振源;段永嘉;王琼;许惠龙. 华东经济管理,2015,12

该选题方向已发表的论文包括：

知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理. 余秀江;胡冬生. 重庆社会科学,2011,12

勘察设计企业人力资源管理的几点思考. 程胜一;褚平进;武浩. 建筑经济,2011,S1

西部地区文化产业知识型员工工作满意度对离职倾向概率的影响——基于多分逻辑斯蒂克回归分析. 景光仪;陈井安. 社会科学研究,2014,05

知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系. 梁青青. 企业经济,2021,04

组织政治知觉影响离职倾向的多重中介效应比较分析. 张军成;凌文辁. 商业经济与管理,2011,01

该选题方向已发表的论文包括：

薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响. 任润;张一弛;刘超飞;曹振雷. 南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）,2011,02

农村基层医务人员离职倾向因素研究. 马强;韩亚蓉. 南通大学学报(社会科学版),2021,02

我国女性科技人员工作满意度影响因素的实证分析——人口统计特征视角. 张瑞娟;孙健敏. 新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）,2011,02

破坏性领导“破坏”了什么?——基于直接下属与非直接下属的对比研究. 邱茜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,02

高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响. 吕永卫;王珍珍. 工业技术经济,2010,09

该选题方向已发表的论文包括：

薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响. 任润;张一弛;刘超飞;曹振雷. 南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）,2011,02

农村基层医务人员离职倾向因素研究. 马强;韩亚蓉. 南通大学学报(社会科学版),2021,02

酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究. 袁亚忠;侯辉. 湖南科技大学学报(社会科学版),2010,04

破坏性领导“破坏”了什么?——基于直接下属与非直接下属的对比研究. 邱茜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,02

乡村医生离职倾向：综合保障水平、工作满意度和职业承诺的影响——来自藏羌少数民族聚居地的实证证据. 刘宇;康健. 农村经济,2019,12

该选题方向已发表的论文包括：

酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究. 焦念涛;郑向敏. 旅游学刊,2019,02

冲突对企业新员工工作满意度和留职意愿的影响. 李锡元;陈思. 技术经济,2011,05

员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角. 孟祥菊. 工业技术经济,2012,06

民营养老机构护理员留职意愿影响因素实证研究——以陕西西安为例. 胡芳肖;贾冰鑫;王育宝. 西安财经学院学报,2018,05

战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究. 李鑫;孙清华. 科学学与科学技术管理,2010,03

该选题方向已发表的论文包括：

服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究. 邓志华;陈维政;黄丽;胡冬梅. 经济与管理研究,2012,07

服务型领导激发公务员服务热情的过程机制——一个调节-中介模型的构建与检验. 张宗贺;刘帮成. 大连理工大学学报(社会科学版),2020,01

服务型领导与员工工作表现:情感信任的中介作用. 王杰群;武文;鲁小华. 北京工商大学学报(社会科学版),2017,03

服务型领导对团队绩效的影响:一个调节—中介模型的构建. 李露;陈春花. 中国人力资源开发,2016,11

服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响. 黄海艳. 当代经济管理,2013,10

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

中国农民多维福祉的结构与特征分析——基于结构方程模型. 王思博;陈秋红;李冬冬. 农村经济,2019,06

员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例. 张晓梅;肖思瑶;李成程;关成斌. 林业经济问题,2016,02

企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究. 曾贱吉;胡培;蒋玉石. 技术经济与管理研究,2010,03

员工对工作满意度、离职倾向影响的实证研究——基于组织政治知觉的角度. 曾贱吉;胡培;蒋玉石. 山西财经大学学报,2010,02

该选题方向已发表的论文包括：

我国公务员职业行为四维结构及其影响机制. 韩锐;周鹭. 西安交通大学学报(社会科学版),2020,04

大五人格、满意度与绩效关系实证研究. 朱仁崎;陈晓春. 求索,2011,06

人格特质对破坏性领导的影响研究——基于工作满意度和组织认同的中介作用. 邱茜. 东岳论丛,2016,03

高校教师人格特质、工作特征与工作满意度的关系研究. 罗茜;李洪玉;何一粟. 心理与行为研究,2012,03

我国企业员工乐观解释风格研究. 崔佳颖;李娜. 财经问题研究,2014,12

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

基于情绪感染理论视角的情绪劳动动态性研究. 史梦瑶;李黎;钟建安. 应用心理学,2016,03

工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响. 宋一晓;王甜;曹洲涛. 企业经济,2019,12

补正启事. . 学校党建与思想教育,2015,01

向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究. 陈岩;唐贵瑶. 预测,2015,06

该选题方向已发表的论文包括：

家长式领导、工作满意度与高校辅导员强制性组织公民行为的关系研究. 刘世勇;刘志兴;李姣艳. 湖北社会科学,2018,08

服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究. 邓志华;陈维政;黄丽;胡冬梅. 经济与管理研究,2012,07

家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据. 王甜;苏涛;陈春花. 中国人力资源开发,2017,03

新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?. 张瑞颖;张永军;李永鑫. 心理科学,2018,05

变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究. 刘晖;窦燕;孙天遥. 领导科学,2014,05

该选题方向已发表的论文包括：

破坏性领导“破坏”了什么?——基于直接下属与非直接下属的对比研究. 邱茜. 山东大学学报(哲学社会科学版),2016,02

高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响. 吕永卫;王珍珍. 工业技术经济,2010,09

医患关系、工作满意度对医生组织公民行为的影响. 韩锐. 西安交通大学学报(社会科学版),2017,04

大五人格、满意度与绩效关系实证研究. 朱仁崎;陈晓春. 求索,2011,06

资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效. 聂海涛;王晓洁. 会计之友,2018,08

该选题方向已发表的论文包括：

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

服务型领导激发公务员服务热情的过程机制——一个调节-中介模型的构建与检验. 张宗贺;刘帮成. 大连理工大学学报(社会科学版),2020,01

变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量. 刘朝;夏妮;马超群;王赛君. 湖南大学学报(社会科学版),2013,02

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响. 张记国;李景平;马希良. 统计与信息论坛,2014,12

领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度. 宋萌;陈翌莳;秦丹妮. 中国人力资源开发,2014,07

该选题方向已发表的论文包括：

近二十年我国养老护理人员研究的现状与趋势. 丁雪萌;孙健. 江汉学术,2019,06

新闻实习生的工作满意度、职业认同与职业伦理调查研究. 韩晓宁;王军. 新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）,2017,06

MPA培养模式与就业状况关系实证研究. 贺克斌;李锋亮;马永红. 云南师范大学学报(哲学社会科学版),2017,02

职业认同对饭店实习生留职意向的调节效应检验. 徐洪;洪秋艳. 四川理工学院学报(社会科学版),2013,04

农民工城镇就业满意度及其影响因素的实证分析——以上海1446份农民工调查样本为例. 顾梦蛟;程名望;史清华. 上海经济研究,2013,12

该选题方向已发表的论文包括：

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角. 高雪冬;刘兵;徐千. 河北经贸大学学报,2015,03

指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应. 李群;杨东涛;卢锐. 经济地理,2015,06

组织—员工目标融合：内涵、测量与结构探索. 章凯;仝嫦哲. 中国人民大学学报,2020,02

“和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究. 覃大嘉. 中山大学学报(社会科学版),2010,03

主管承诺对员工表现的影响研究. 单国旗. 江西社会科学,2010,06

该选题方向已发表的论文包括：

薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响. 任润;张一弛;刘超飞;曹振雷. 南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）,2011,02

农村基层医务人员离职倾向因素研究. 马强;韩亚蓉. 南通大学学报(社会科学版),2021,02

酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究. 袁亚忠;侯辉. 湖南科技大学学报(社会科学版),2010,04

工作满意度影响教师职业成熟度:有调节的中介效应. 彭文波;吕琳;刘电芝. 西南大学学报(社会科学版),2017,04

变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究. 葛蕾蕾. 烟台大学学报(哲学社会科学版),2016,03

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

基于心理契约理论的浙江省企业用工荒实证研究. 钱丽霞. 企业经济,2013,06

补正启事. . 学校党建与思想教育,2015,01

群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响. 袁凌;代波;张磊磊. 软科学,2014,08

职业院校教师心理契约管理研究. 康勇军;屈正良. 职教论坛,2011,25

该选题方向已发表的论文包括：

酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究. 袁亚忠;侯辉. 湖南科技大学学报(社会科学版),2010,04

新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度. 胡翔;李燕萍;李泓锦. 武汉大学学报(哲学社会科学版),2015,03

员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响. 谢义忠;宋岩. 中国人力资源开发,2017,05

论工作场所中的员工忽略行为及其规避. 丁刚;王利敏. 中国人力资源开发,2011,04

中小学教师教学效能感与工作满意度的关系分析. 张萍;葛明贵. 教学与管理,2013,10

该选题方向已发表的论文包括：

农村基层医务人员离职倾向因素研究. 马强;韩亚蓉. 南通大学学报(社会科学版),2021,02

大学生村官留任意愿及影响因素分析. 韩锦;王征兵;彭洁. 西北农林科技大学学报(社会科学版),2016,01

西藏寄宿制学校教师工作满意度实证研究. 邢俊利;程东亚. 西藏大学学报(社会科学版),2018,02

工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析. 吴伟炯. 中国工业经济,2016,03

农民工城镇就业满意度及其影响因素的实证分析——以上海1446份农民工调查样本为例. 顾梦蛟;程名望;史清华. 上海经济研究,2013,12

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究. 焦念涛;郑向敏. 旅游学刊,2019,02

挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响:组织支持感受的作用机制. 张西超;胡婧;王亮;陈萌萌. 经济科学,2013,05

员工留职意愿研究——职业及工作满意度视角. 孟祥菊. 工业技术经济,2012,06

员工组织支持感与工作满意度、离职倾向关系研究——行业重组视角. 孟祥菊. 工业技术经济,2010,05

该选题方向已发表的论文包括：

国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征. 王永洁. 劳动经济研究,2018,06

非正规就业对居民工作满意度的影响——来自中国劳动力动态调查数据的经验分析. 刘翠花;丁述磊. 当代经济管理,2018,11

工作让生活更美好:就业质量视角下的幸福感研究. 卿石松;郑加梅. 财贸经济,2016,04

非正规就业具有工资惩罚效应吗——来自城镇私营企业劳动者的证据. 李根丽;尤亮. 现代经济探讨,2021,08

数字普惠金融发展能促进就业质量提升吗？. 郭晴;孟世超;毛宇飞. 上海财经大学学报,2022,01

该选题方向已发表的论文包括：

社会融合对政府工作满意度的户籍分化效应——基于CSS2011数据的实证分析. 柳建坤;张柏杨;陈云松. 社会发展研究,2018,04

劳动力市场分割对失地农民就业的影响. 马继迁. 华东经济管理,2017,12

投入产出视角下的微观就业质量效率评价. 凌珑. 管理学刊,2022,05

劳动力市场城乡融合提升新市民就业质量. 张程皓;王献玲. 人民论坛·学术前沿,2022,18

该选题方向已发表的论文包括：

工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响. 宋一晓;王甜;曹洲涛. 企业经济,2019,12

家庭支持型主管行为与离职倾向:工作——家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用. . 中国人力资源开发,2018,01

工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究. 宋一晓;陈春花. 软科学,2017,12

该选题方向已发表的论文包括：

西藏导游工作家庭冲突、组织公平与工作满意度的关系研究. 李文勇;谭通慧;廖治学. 西藏大学学报(社会科学版),2019,03

组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用. 彭征安;刘鑫;杨东涛. 南京社会科学,2015,02

该选题方向已发表的论文包括：

工程建设领域项目成员工作幸福感现状分析. 倪国栋;张利忠;曹卞京;张佳圆;笪琦. 建筑经济,2017,11

做上司的“意中人”:负担还是赋能?追随原型-特质匹配的双刃剑效应. 彭坚;王震. 心理学报,2018,02

高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究. 黄昱方;钱兆慧. 管理学报,2014,11

新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究. 颜爱民;胡仁泽;徐婷. 管理学报,2016,04

汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究. 李敏;邓蓉. 软科学,2010,04

该选题方向已发表的论文包括：

中国教育—工作匹配现状及其影响效应. 彭树宏. 劳动经济研究,2019,05

高校毕业生过度教育的度量及其对就业质量的影响. 王广慧. 教育与经济,2017,06

过度教育对员工工作绩效的作用机制研究综述. 张霞. 现代大学教育,2012,05

过度教育对大学生就业状况的影响——基于比较优势视角的分析. 李剑峰. 教育学术月刊,2016,02

教育错配会影响工作满意度吗——机制分析与实证检验. 李根丽;周泰云. 山西财经大学学报,2021,08

该选题方向已发表的论文包括：

高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨. 李丽林;鲍晓鸣. 中国人力资源开发,2012,08

家长式领导的有效性:来自Meta分析的证据. 王甜;苏涛;陈春花. 中国人力资源开发,2017,03

跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究. 苏涛;陈春花;李芷慧;潘伟;冯镜铭. 管理学报,2019,11

该选题方向已发表的论文包括：

促进型和抑制型建言的差异. 李方君;钟旭朋. 心理科学进展,2020,11

高承诺组织与员工建言:双过程模型检验. 段锦云;施嘉逸;凌斌. 心理学报,2017,04

心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用. 王永跃;朱玥;王铜安. 心理科学,2013,06

该选题方向已发表的论文包括：

农民工工作满意度的代际差异研究. 谭银清;张磊;王钊. 农村经济,2015,09

酒店员工工作价值观对工作投入和满意度的影响——代际差异的调节作用. 王兴;张辉;徐红罡. 旅游学刊,2017,12

农民工工作满意度的再测度及代际差异分析. 于晓红. 农业经济,2014,05

农民工离职意愿的影响因素及其代际差异——基于工作价值认可视角和729份问卷数据. 钱龙;钱文荣. 湖南农业大学学报(社会科学版),2015,03

新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据. 谢玉华;陈佳;Anita Chan. 湖南大学学报(社会科学版),2014,02

该选题方向已发表的论文包括：

不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角. 高雪冬;刘兵;徐千. 河北经贸大学学报,2015,03

变革型与交易型酒店领导能带来满意的员工吗?——基于元分析的证据. 黄子璇;袁娇;周春林. 旅游科学,2019,06

灵活工作计划对员工心理和行为的影响——元分析的检验. 吴梦迪;阳义南;王晓晖. 经济管理,2020,07

环渤海地区高新区科技人员工作满意度比较研究. 王磊;汪波;张保银. 科技进步与对策,2010,10

中国农民工工作满意度变迁:2003-2013年. 李超;吴宇恒;覃飙. 经济体制改革,2016,01

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

基于心理契约理论的浙江省企业用工荒实证研究. 钱丽霞. 企业经济,2013,06

补正启事. . 学校党建与思想教育,2015,01

群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响. 袁凌;代波;张磊磊. 软科学,2014,08

职业院校教师心理契约管理研究. 康勇军;屈正良. 职教论坛,2011,25

该选题方向已发表的论文包括：

农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析. 王弘钰;柳博洋;王辉. 社会科学战线,2016,08

企业员工的工作满意度与反生产行为:传统价值观的调节作用. 唐汉瑛;马红宇. 广西大学学报(哲学社会科学版),2014,06

职场隔离对服务质量与工作满意度的影响——情感承诺的中介效应. 苏方国;赵朋;赵曙明. 华东经济管理,2015,04

马基雅维利主义研究综述. 赵君;廖建桥. 华东经济管理,2013,04

儒家价值观与生产偏差:工作满意度的中介效应. 郭晓薇. 经济管理,2011,05

该选题方向已发表的论文包括：

高校辅导员心理契约违背的作用机制——基于社会交换理论的实证研究. 李宗波;李巧灵. 中南大学学报(社会科学版),2012,06

基于情绪感染理论视角的情绪劳动动态性研究. 史梦瑶;李黎;钟建安. 应用心理学,2016,03

工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响. 宋一晓;王甜;曹洲涛. 企业经济,2019,12

补正启事. . 学校党建与思想教育,2015,01

向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究. 陈岩;唐贵瑶. 预测,2015,06

该选题方向已发表的论文包括：

失地农民就业质量的影响因素分析——以武汉市江夏区龚家铺村为例. 王晓刚;陈浩. 城市问题,2014,01

家庭禀赋如何影响就业?——对失地农民的考察. 马继迁;郑宇清. 华东经济管理,2016,10

劳动力市场分割对失地农民就业的影响. 马继迁. 华东经济管理,2017,12

失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究. 敬嵩;张华磊. 经济体制改革,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

工作嵌入、工作满意度对工作绩效的影响研究. 佘启发;叶龙. 江西社会科学,2018,01

天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究. 佘启发;叶龙. 江西师范大学学报(哲学社会科学版),2018,06

高科技企业员工离职传染的实证研究. 王振源;段永嘉;王琼;许惠龙. 华东经济管理,2015,12

工作嵌入理论研究评述与展望. 白卫东. 商业时代,2010,15

该选题方向已发表的论文包括：

家庭工作冲突与个人生活福祉——强化与支持非正式工作资源的观点. 穆滢潭. 财经研究,2020,10

饭店业工作要求对员工工作态度的影响研究——JD-R模型在中国饭店业情境下的验证. 郭淑梅;刘兵. 企业经济,2012,07

工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验. 林琳;宋莹;白新文;任孝鹏;郑蕊. 中国人力资源开发,2013,23

教师工作资源与工作态度关系的实证研究. 徐智华;石建忠. 教学与管理,2016,36

基础教育中的班主任工作特征与留岗意愿——以工作满意度为中介变量. 丁百仁;王毅杰. 教育科学,2018,01

该选题方向已发表的论文包括：

知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系. 梁青青. 企业经济,2021,04

角色压力如何影响高校教师绩效与健康状况——工作满意度的中介作用与主动性人格的调节作用. 何一清;刘娜;孙颖. 高教探索,2020,01

领导—下属互动视角下主动性人格对工作满意度的影响机制. 洪如玲;于强. 华东经济管理,2017,03

主动性人格、工作满意度与员工创新行为——对中国医药生物技术企业的实证分析. 逄键涛;温珂. 科学学研究,2016,01

主动性人格对小学教师工作满意度的影响:一个有调节的中介模型. 林颐宣. 心理发展与教育,2020,01

该选题方向已发表的论文包括：

劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究——来自汽车企业一线员工的数据. 谢玉华;肖巧玲;Anita Chan;赵炜;Yiu Por Chen. 经济社会体制比较,2013,05

天津市派遣员工工作满意度的实证研究. 王丽平;马毓. 大连理工大学学报(社会科学版),2010,04

劳务派遣工与非派遣工就业质量的比较——基于珠三角和长三角农民工的问卷调查. 聂伟. 湖南农业大学学报(社会科学版),2015,05

浅析软件企业研发人员劳务派遣的工作满意度. 王锐. 人口与经济,2010,S1

失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究. 敬嵩;张华磊. 经济体制改革,2012,05

该选题方向已发表的论文包括：

薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响. 任润;张一弛;刘超飞;曹振雷. 南京大学学报（哲学.人文科学.社会科学版）,2011,02

北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用. 杨玉梅;李梦薇;熊通成;宋洪峰. 北京行政学院学报,2017,01

薪酬公平、人格特质与工作满意度关系研究. 王炳成. 科研管理,2011,03

该选题方向已发表的论文包括：

高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响. 吕永卫;王珍珍. 工业技术经济,2010,09

新生代农民工的基本状况、特点及问题——基于云南的调查. 颜桂英;陈丽媛. 云南行政学院学报,2011,05

如何提高国有企业高技能人才的供给质量?——基于工作满意度的分析. 蔡平;蔡刚;韩琳琳. 宏观质量研究,2020,01