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关于领导者的选题分析报告
主题概览
1. 研究动态
下图是"领导者"2010年至今的研究趋势。
2010年以来，发文较多的学者是：罗瑾琏(13篇),彭坚(13篇),王磊(13篇),沈继培(12篇),金阳(11篇),李一(11篇),张佩铭(11篇),孔维民(10篇),曹元坤(8篇),葛京(8篇)。下图是作者合作网络图。
发文数量较多的机构有：西安交通大学管理学院(50篇),清华大学经济管理学院(31篇),同济大学经济与管理学院(27篇),中国人民大学商学院(24篇),武汉大学经济与管理学院(23篇),华南理工大学工商管理学院(23篇),南京师范大学教育科学学院(21篇),暨南大学管理学院(21篇),华中科技大学管理学院(19篇),北京大学光华管理学院(18篇)。
发文数量较多的期刊有：《领导科学》(1714篇),《中国人力资源开发》(87篇),《科技进步与对策》(38篇),《管理学报》(36篇),《外国经济与管理》(33篇),《管理评论》(33篇),《中小学管理》(32篇),《人民论坛》(29篇),《运筹与管理》(26篇),《科技管理研究》(26篇)。
发文较多的学者成果
1. 罗瑾琏 同济大学
论文成果：
科创企业创新悖论及其应对效应研究 2021
时间创造幸福:时间领导对主观幸福感的作用机制 2021
“舍己”能“断离”吗?自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响 2021
女性领导者工作—家庭角色渗溢过程研究 2020
舍己为公打破沉默：自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究 2019
差异化变革型领导对员工创新行为的影响:资源转化视角 2018
组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究 2018
双元领导对亲社会性沉默的影响 2018
谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究 2016
双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角 2016
双元领导对员工创新行为的影响机制研究 2016
女性职业成功的结构模型与量表开发 2015
企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究 2014
负责及参与基金：
国家自然科学基金项目(71472137)
国家自然科学基金项目（71302048）
教育部人文社会科学研究青年项目（13YJC630057）资助
上海市哲学社会科学规划青年课题（2019EGL015）
安徽省自然科学基金项目（1808085QG223）
国家自然科学基金项目（71701004,71472137,71202031）
国家自然科学基金（71472137;71202031;71302048）
国家自然科学基金面上项目（71772138、71472137）
教育部人文社会科学研究项目（17YJC630188）
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关资助项目（10JZD0045-2）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（19YJA630125）~~
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（10JZD0045-2）
山东省自然科学基金青年项目“内外部视角下员工‘责任式’创造力的触发、平衡及动态机制研究”（ZR2020QG018）
国家自然科学基金项目“学习——认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”（71772138）
国家自然科学基金资助项目（71472137;71202031;71472109;71302048）
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”（10JZD0045-2）
国家自然科学基金项目（基金号：72072128、71772138、72002154）的资助
山东省自然科学基金（ZR2017MG003）~~
国家自然科学基金（71772138）
山东省高校人文社科研究计划（J17RB121）
教育部人文社会科学研究规划基金项目（19YJA630125）
教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目（10JZD0045-2）~~
国家自然科学基金面上项目（71772138,71472137,71672031）
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（10JZD0045-2）;教育部人文社会科学研究规划项目（16YJA630018）
中央高校基本科研业务专项资金资助项目（N160602001）
国家自然科学基金（71472137,71202031,71302048）
国家自然科学基金资助项目（71772138、71472137）
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132)
山东省社会科学规划项目“亲清新型政商关系下企业家精神对企业绩效影响作用机制研究”（18CGLJ10）
2. 彭坚 广州大学
论文成果：
追随者主动工作行为的上行影响：内隐追随视角 2021
参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型 2020
环保变革型领导对员工环保公民行为的影响——基于能力—动机—机会理论的视角 2020
累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角 2019
恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性 2019
领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究 2019
领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角 2019
绿色变革型领导的影响效果及其理论解释机制 2019
从认同领导到认同组织:对认同转化边界条件的探讨 2018
积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索 2017
变革型领导从何而来?变革型领导的形成机理 2017
认知神经科学视野下的领导力研究与应用 2014
情绪领导力:概念、测量、发展与模型建构 2014
负责及参与基金：
教育部人文社科青年项目（18YJC630238）的资助
国家自然科学基金青年项目“追随者主动工作行为的上行影响研究：基于内隐追随理论视角”（71802019）
国家自然科学基金项目（71902048、71502017）
国家自然科学基金项目（71302129和71772193）
教育部人文社会科学规划基金项目“道德决策的认知与神经机制研究”（11YJA190012）
教育部人文社会科学研究一般项目（10YJAXLX015）
国家自然科学基金项目（71662016,71562081）的资助
教育部人文社会科学青年项目（16YJC630183）
广东省创新强校工程2017年社科项目（2017WTSCX096）~~
国家社会科学基金项目（17BGL027）资助
广州大学广州人心理与行为研究中心资助项目（13001）
广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度学科共建项目（GD17XGL18）资助
国家自然科学基金项目（71302129;71772193）
国家自然科学基金项目（71902048）
国家自然科学基金地区项目（71862019）
北京市社会科学基金项目（16GLB035）的资助
国家自然科学基金（71902048）
3. 王磊 西安建筑科技大学
论文成果：
再论和谐管理理论及其对实践与学术的启发 2021
基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究 2021
从价值观管理到制度领导力——以DS公司为例 2019
本土领导者权力及其在企业不同阶段的演变 2016
基于下属视角的领导力研究——领导距离的影响作用 2016
追随者视角下的领导过程研究 2016
不确定性应对与领导者成长——基于建构扎根的发现 2016
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响 2016
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析 2015
领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架 2015
领导权力研究回顾与展望 2015
企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例 2013
企业发展过程中的本土领导角色及行为 2013
负责及参与基金：
国家自然科学基金资助重点项目（71032002,71232014）
国家自然科学基金项目（71872145;71802137）
国家自然科学基金重点项目（71032002,71232014）
国家自然科学基金重点项目（7103002）;国家自然科学基金重点项目（71232014）
国家自然科学基金重点项目（71032002,71232014）;国家自然科学基金项目（71472147）
国家自然科学基金重点项目（71032002、71232014）
国家自然科学基金项目（71032002）;国家自然科学基金重点项目（71232014）
国家自然科学基金资助重点项目（710049,71232014）
西北工业大学中央高校基本科研业务费资助项目（D5000200223）
国家自然科学基金重点项目（71032002;71232014）;国家自然科学基金青年基金项目（70802047）
国家自然科学基金资助项目（72002172,71772149）
国家自然科学基金重点项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导:理论与经验研究”（71032002）;国家自然科学基金重点群项目“建构中国本土管理理论:话语权,启示录与真理”（71232014）
4. 沈继培 郑州市机构编制委员会办公室
论文成果：
领导者对得力下属的信任风险与防控策略 2019
精英员工的“长中之短”及防避策略 2019
单位部门间“结仇”的表现、诱因与领导者的调控方略 2019
进取型领导者如何让下级跟得紧 2018
单位不同编制成员的职场心理差异与矛盾调和之道 2018
领导者取悦下级的表现、危害和自省之方 2018
主管单位管理二级机构的常见问题和破解思路 2018
“好单位”衰败的原因与复兴对策 2018
领导者减少“鞭打快牛”管理方式消极影响的策略 2018
领导者如何做到“严”“慈”相宜 2017
领导者如何用好重要干部 2017
新任领导收拾“烂摊子”的理性态度与恰当做法 2017
5. 金阳 中共河北省迁西县委
论文成果：
领导者克服工作创新阻力的策略 2018
激励资源稀缺与领导者的激励思路创新 2018
领导者在情感管理中如何防止问题复杂化 2017
领导者对激励边际递减效应的应变之策 2017
领导方式的人治之瘾及戒除方法 2017
决策时机的价值选择与领导者的运用之妙 2017
转型期领导者的“角色委屈”与自我反思 2016
领导者如何跳出宽严皆误的怪圈 2016
领导者如何防范问题倒逼的被动局面 2016
以政绩通告制度应对下属的“争功邀宠” 2016
领导决策落实过程中上下级博弈关系的表现及危害防治之策 2015
6. 李一 台州职业技术学院
论文成果：
正确处理集体决策之“保留意见” 2016
“班子分歧”的管控艺术 2016
“英雄型”领导初探——兼析“以实干论英雄”的用人导向 2016
领导者对“最大公约数”与““最小公倍数”的运用艺术 2015
试论原生态领导风格——领导者如何扬弃基于“原生”经验的行为习惯 2015
浅谈国家治理现代化背景下的领导观 2015
“半正半副”领导者的定位、心态与领导艺术 2015
领导的“反向激励”理论与方法 2015
一把手"家长情结”的扬弃之道 2014
试论“剧场政治”的剧场遵循 2014
成瘾领导行为初探 2014
负责及参与基金：
浙江省社科规划课题“与时俱进的‘红船精神’”（项目编号:15LLXC04YB）的阶段性成果
浙江省社科规划课题“学习宣传习近平总书记‘红船精神’重要论述十周年专题研究”（课题编号:15LLXC04YB）的阶段性成果
社科基金立项情况
与"领导者"相关的国家社科基金立项数量共3项，其中2013年立项2项，1996年立项1项；立项项目中，1项属于一般项目，1项属于重点项目，1项属于青年项目；
国家社科基金立项题目：
危机状态下领导者应急决策模式研究.曹蓉 西北大学 2013
危机状态下领导者应急决策生成机理.严晓 上海海关学院 2013
从孔繁森事迹看改革开放条件下领导者的价值观.邢志第 中共山东省委党校 1996
与"领导者"相关的教育部人文社科一般项目立项数量共8项，其中2010年立项3项，2020年立项1项，2019年立项1项，2017年立项1项，2015年立项1项，2011年立项1项；立项项目中，5项属于青年项目，3项属于规划项目；
教育部人文社科一般项目立项题目：
员工从创造力到创新——资源基础理论微观视角下领导者的影响研究.丁琳 西安外国语大学 2020
中庸思维对女性领导者应对角色冲突的影响及效果：基于角色理论视角的多方法研究.尹俊 北京大学 2019
权力与领导者自利行为的认知神经机制研究————基于人格特质的视角.杨红玲 广东轻工职业技术学院 2017
领导者心理契约对下属的影响机理研究.韩樱 西北农林科技大学 2015
企业领导者前台化行为及其对企业品牌形象的影响.黄静 武汉大学 2011
领导者和下属之间信任关系的发展模式和修复机制研究.韩平 西安交通大学 2010
党政部门领导者威信的内容结构及影响机制研究——基于广东省厅处级领导干部的实证分析.何立 广东外语外贸大学 2010
领导者的情绪智力对员工绩效的影响及其作用机制研究——基于社会交换理论的视角.王淑红 中南财经政法大学 2010
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