各设区市委人才办、社科联，省各有关部门（单位）：

为推动江苏人才理论创新和实务研究，促进人才事业繁荣发展，省委人才办、省社科联组织开展2022年度省社科应用研究精品工程人才发展专项课题申报工作。现就有关事项通知如下。

一、指导思想

坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻中央人才工作会议精神，学习贯彻省第十四次党代会精神和省委人才工作会议部署要求，深入实施新时代人才强省战略，坚持以人才高质量发展中的现实问题为主要方向，着力研究“十四五”时期江苏加快推进人才发展现代化的重要理论和实践问题，形成一批有理论指导意义和实际应用价值的研究成果，推动人才发展更好地为经济社会发展大局服务。

二、课题申报

1．申报条件：项目负责人年龄一般不超过60岁，必须是各级党委、政府职能部门有实践经验的人才工作者，或具有副高以上专业技术职称或博士学位的专家学者。课题组成员中须有江苏省第六期“333工程”培养对象。优先支持人才工作者和专家学者协同、持续开展相关研究，采用“双负责人制”的，至少有一名负责人是人才工作者。

2. 选题确定：根据《2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南》（附件1）列举的研究方向，申报人可结合自身研究专长，进一步细化研究内容，确定具体研究题目。选题要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，课题名称应科学、严谨、规范。

3．申报程序：申报人登陆社科应用研究精品工程信息管理系统（http://www.jsskl-xxgl.cn/project/login）进行申报，申报时间从10月11日至10月31日。《申报书》（附件2）打印一式三份，经课题负责人所在单位审核同意并盖章后，于11月5日前由所在单位将纸质材料提交省社科联科研中心。不接受个人申报。

三、课题立项

2022年度省社科应用研究精品工程（人才发展）课题拟确定重点课题10项左右、一般课题15项左右，资助经费分别为5万元、3万元。省委人才办根据工作需要设立2项重大课题，采取委托研究方式进行。结项后，经评审确定省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等次，分别追加研究经费5万元、3万元、1万元。申请人应按照科研经费管理有关规定，合理编制经费预算。

四、课题管理

1. 课题管理和经费管理按照《江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题管理办法》《江苏省哲学社会科学建设专项资金管理办法（暂行）》规定执行。立项课题组在项目执行期间应遵守相关承诺，履行约定义务，认真开展研究，按期完成任务。立项单位要加强科研诚信管理，并根据实际情况对立项课题配套一定经费支持。

2. 中期报告：课题组要及时报送阶段性研究成果，省委人才办、省社科联对立项资助项目进行中期检查，并根据需要组织召开课题研讨和成果交流等会议，积极服务课题研究成果转化。

3. 成果形式：本年度项目最终成果形式为研究报告，要求符合学术规范，严格遵守学术道德和科研诚信。对策型研究课题成果原则上应在省委、省政府及相关部门内参、人才研究成果专报刊登或被省委人才办采纳；理论研究课题相关成果应在中文核心期刊、党报党刊等重要刊物公开发表。课题成果如获得省委、省政府领导同志批示，可申请免予成果鉴定。

4. 结项材料：课题组须填报《江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题结项审批书》并附相关研究成果和内容摘要（核心观点，3000字左右）各一式三份，于2023年10月31日前统一报送至省社科联科研中心。

5. 省委人才办、省社科联组织专家对课题研究成果进行鉴定验收，通过鉴定的颁发《结项证书》。在省委省政府及省级相关部门重要决策内刊、核心期刊、党报党刊等刊登报告核心观点的，可优先获评省社科应用研究精品工程优秀成果（人才发展专项）一、二、三等奖。不能按期结项的，3年内不得再次申报省委人才办、省社科联课题。

五、有关要求

1. 网上申报系统填报的申报书与实际提交的纸质申报书须保持一致，纸质申报书必须有课题负责人、江苏省第六期“333工程”培养对象签名。

2. 各设区市委人才办、社科联以及课题负责人所在单位，要加强对申报工作的组织指导，严格审核申报资格、前期研究成果的真实性、课题组研究实力和必备条件等，签署明确意见。各所在单位要按照有关规定，认真做好课题经费使用管理工作。

联系人：陈亮，电话：025-83326749、18112990391，地址：南京市建邺路168号4号楼413室，邮编：210004。

附件：

1. 2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报指南

2. 2022年度江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）课题申报书    <<<点击下载

中共江苏省委人才工作领导小组办公室

江苏省哲学社会科学界联合会

2022年10月11日

附件1

2022年度江苏省社科应用研究精品工程

人才发展专项课题申报指南

1. 习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想研究

2. 江苏推进新时代人才强省建设战略研究

3. 江苏建设人才发展现代化先行区的关键问题研究

4. 江苏人才发展现代化指数编制研究

5. 江苏建设吸引集聚人才平台战略研究

6. 江苏加快形成世界重要人才中心和创新高地雁阵格局对策研究

7. 江苏推进人才发展综合改革试点研究

8. 江苏培养支持科技领军人才的思路与举措研究

9. 江苏建设卓越工程师队伍的路径和政策研究

10. 江苏支持人才突破“卡脖子”难题的联合攻关机制研究

11. 江苏支持青年科技人才全面发展的评价激励机制研究

12. 江苏建立人才资源共享和调配机制研究

13. 高潜力人才识别遴选与培养机制研究

14. 江苏加强苏南苏北人才挂钩合作案例研究

15. 江苏建立产才融合示范区标准研究

16. 江苏重点人才工程优化升级对策研究（聚焦“双创计划”、“333工程”、科技镇长团等一个省级人才工程）

17. 疫情常态下江苏加强“人才纾困”服务对策研究

18. 江苏支持数字经济人才发展政策体系研究

19. 江苏加强前沿科技和未来产业发展的人才资源开发研究

20. 江苏推进人才工作数字化转型战略研究

21. 江苏重点产业的产业图谱和人才地图编制研究（聚焦一个重点产业）

22. 江苏探索高层次人才市场化认定机制研究

23. 江苏加快推进人才发展共同体建设研究

24. 国内发达区域人才发展政策比较与借鉴研究

25. 美国国家实验室人才政策体系及启示研究

26. 世界主要人才高地形成过程及启示研究

原文链接：http://www.js-skl.org.cn/notice/list-128/10898.html